Recherche emploi ou stage comme réceptionniste

Ma cliente, une femme exceptionnelle et dévouée est présentement à la recherche d’un emploi comme réceptionniste et/ou téléphoniste, à temps plein, dans la région de Laval.

C’est une réorientation de carrière pour elle, suite à un accident de travail. Parfaitement rétablie, elle est 100% en mesure d’occuper les fonctions de réceptionniste et/ou téléphoniste. Elle est aussi éligible à une subvention salariale par la CSST.

Qualifications

• Plus de 10 ans d’expérience en service à la clientèle et en vente
• Parle français, anglais et arabe
• Disponible à temps plein: jour, soir et fin de semaine
• Apprend rapidement
• Très loyale, impliquée et professionnelle
• Motivée à retourner sur le marché du travail comme jamais!

Aussi, elle est ouverte à la possibilité de faire un stage de quelques heures par semaine afin d’augmenter ses chances de trouver un emploi, dans le nouveau domaine qu’elle vise.

Svp, me contacter pour recevoir son CV.

Facebook en recherche d’emploi, un outil ou un fusil.

Même si les techniques de recherche d’emploi changent beaucoup et rapidement, il y a une tendance qui ne change pas et qui ne changera pas: notre réseau de connaissances, c’est notre meilleure chance de se trouver un emploi. Plus il y a de gens qui savent ce qu’on recherche comme emploi, plus on augmente nos chances de se trouver un emploi rapidement. Rien à redire sur ce sujet.

On le sait, en 2012, l’utilisation des réseaux sociaux peut aider énormément à exposer nos compétences et élargir notre réseau de connaissances. C’est un outil qui peut vite devenir indispensable. J’ai par contre un bémol à apporter. Oui, l’utilisation des réseaux sociaux peut être un outil efficace… à condition de savoir les utiliser. Les réseaux sociaux peuvent devenir votre pire ennemi en recherche d’emploi.

Facebook, par exemple.

Un employeur potentiel peut vous trouver en deux clics sur Facebook.

Les photos de votre petit dernier, ce n’est pas ce que l’employeur veut voir en visionnant votre profil. En fait, Facebook peut vite devenir une source de discrimination pour un employeur. On peut avoir accès à votre âge, votre statut social, vos intérêts, vos allégeances politiques et religieuses, le nombre d’enfants que vous avez, etc. Bref, tout ce qu’on vous demande de taire dans un CV ou en entrevue. Simplement parce que ça n’a pas sa place.

Pour certains, c’est même une vitrine vers notre passé professionnel: ce qu’on pensait de notre ancien employeur, de nos anciens collègues, et ce n’est pas toujours positif. Ça donne alors une image négative de nous.

Facebook, c’est de l’ordre du personnel. Si vous voulez l’utiliser pour vous aider dans votre recherche d’emploi, il y a des règles à respecter:

•  Faites le ménage de vos photos ou en restreindre l’accès aux amis proches. La photo de vous avec une paire de bobettes sur la tête et une bière dans la main, c’était drôle, mais il fallait y être.
•  Utilisez des listes et sélectionnez à qui vous voulez dévoiler vos pensées publiées sur votre mur.
•  Revoyez vos intérêts et les pages que vous aimez. Elles ne sont peut-être pas exactement  l’image que vous voulez projeter à un futur employeur.
•  Rendez votre page Facebook confidentielle, tout simplement. Ainsi, vous saurez qui a accès à vos informations et pourrez vous ajuster en conséquences.

Une autre façon de faire est aussi d’avoir deux pages Facebook: une personnelle et une professionnelle. C’est d’ailleurs une pratique de plus en plus répandue. Les «matantes» sur le personnel, les anciens collègues d’école et de travail sur le professionnel. Les photos des dernières vacances sur le personnel, les photos de votre remise de diplôme ou du dernier 5 à 7 de réseautage sur le professionnel. Sur une, on aime telle série télé, sur l’autre, on aime la page de notre ordre professionnel. Je pourrais continuer, mais on comprend l’idée.

Évidemment, ça demande un certain investissement de temps, mais ça vaut la peine. Utilisé efficacement et selon les règles de l’art 2.0, oui, Facebook peut aider à faire savoir que vous cherchez un emploi et ce, aux personnes clé. Cependant, utilisé de façon maladroite, Facebook peut aussi vous aider… à vous tirer dans le pied!

Étudiants: à vos emplois d’été!

C’est le temps maintenant de se trouver un emploi d’été. Il est même moins une. Si vous n’êtes pas satisfait de votre CV, si vous le trouvez moche ou si la simple idée de rédiger votre premier CV vous donne la nausée, j’offre présentement, et pour une durée limitée, le CV étudiant à 30$!

Vous êtes admissibles si:

- Vous êtes aux études à temps complet;
- Vous… Non. C’est la seule condition.

Contactez moi!
lebeauisabelle@gmail.com

Nouvel An = Nouveaux objectifs

Résolutions Objectifs du chercheur d’emploi pour 2012

La nouvelle année vient avec son lot de bonnes intentions : perdre du poids, s’entraîner, diminuer le café, arrêter de fumer, etc. On utilise le terme « résolutions ». Comme si notre cerveau était préprogrammé, autour du 8 janvier, il les oublie toutes. Normal, même si l’on sait qu’on devrait, l’envie n’y est pas vraiment.

Le parallèle entre les résolutions du Nouvel An et la recherche d’emploi est facile à établir. On sait qu’on devrait, mais l’envie n’y est pas vraiment. Ce n’est pas un secret pour personne, la recherche d’emploi c’est ennuyant, stressant, démotivant. Mais le choix n’en est pas un : obligations obligent, il faut se trouver un emploi.

Alors, question de déjouer notre cerveau et de briser cette association ennuyeuse, remplaçons d’abord le terme résolutions par objectifs. Déjà, le terme fait plus professionnel, moins obligeant. Un objectif, c’est un but que l’on désire atteindre. C’est le mot clé.

Je vous offre, sur une page d’argent, les 5 objectifs 2012 du parfait chercheur d’emploi. Avec 50 % du travail de fait, il ne reste plus qu’à les appliquer. Facile!

Utiliser les réseaux sociaux

Ils sont là pour rester, on ne peut plus les ignorer, alors aussi bien les utiliser pour autre chose que de faire pousser des carottes virtuelles, regarder des photos du p’tit dernier ou partager ce qu’on a mangé au p’tit déjeuner.

Le principe du réseau social n’a plus à faire ses preuves : plus il y a de personnes qui savent que vous êtes en recherche d’emploi, plus vous avez de chances de décrocher un poste qui ne sera jamais affiché. Les réseaux sociaux se situent entre les offres d’emploi sur un site Internet qui affiche des postes vacants et votre réseau social immédiat.

Même si Facebook reste le plus populaire, un compte actif sur Twitter et sur LinkedIn est fortement recommandé. Les réseaux sociaux vous permettent d’élargir votre cercle de connaissances, et, ainsi, augmentent le nombre de personnes qui sauront que vous êtes en recherche d’emploi.

De plus en plus de personnes utilisent les réseaux sociaux. Ne manquez pas le train!

Chercher au bon endroit

Plus vous multipliez les façons de vous faire connaître, plus vous augmentez vos chances de décrocher un emploi rapidement. Internet n’est plus seulement une option. En tant que chercheur d’emploi, c’est devenu une obligation. C’est là que ça se passe!

Votre réseau de contacts immédiats doit être au courant de vos démarches de recherche d’emploi, et ce, en premier lieu. Ensuite, un affichage sur les réseaux sociaux s’impose. Il suffit de s’inscrire, d’avoir un profil à jour et d’entretenir votre réseau de contacts virtuels. Rien de sorcier. Aussi, vous devez impérativement avoir un compte sur les sites spécialisés en recherche d’emploi, où l’on vous permet d’afficher votre CV : Jobboom, Workopolis, Monster, Jobillico et Emploi-Québec sont sans doute les plus populaires. Non seulement votre compte vous permet de vous afficher, mais il permet aussi de consulter et de sauvegarder vos recherches. Ça devient donc une économie de temps, afin de maximiser vos démarches. On aime ça!

Soyez aussi à l’affût des 5 à 7 de réseautage dans votre domaine et des foires d’emplois de votre région. Votre journal local ou la Chambre de commerce de votre région peuvent fournir des informations quant à ces activités.

Actualiser ses outils, selon le courant actuel : CV, lettres, cartes de présentation, porte-folio…

Adieu CV traditionnel, bienvenue CV par champs de compétences. Les gestionnaires veulent un CV efficace, concis et qui met bien en évidence ce que vous êtes en mesure de faire. Les CV en ligne sont également de plus en plus populaires. La plupart des fournisseurs Internet offrent un espace web qui vous permettra d’héberger votre CV. Si vous jugez que c’est pertinent, n’hésitez pas.

Les lettres de motivation, ou de présentation sont devenues une norme exigée par la plupart des employeurs. Les gestionnaires les aiment personnalisées, en lien avec l’offre d’emploi. Fini l’ère de la lettre type qu’on envoyait à plusieurs employeurs. Elle doit être adaptée pour chaque emploi postulé. Ça peut être le petit plus qui vous distinguera des autres candidats qui veulent le même poste que vous. Ça vaut la dépense d’énergie!

Une carte professionnelle? Pourquoi pas! Ça ne coûte pas très cher, et ça laisse une bonne impression dans un 5 à 7 de réseautage. On peut aussi en distribuer quelques-unes à nos proches qui pourraient les remettre, à leur tour, à leur réseau. Attention aux cartes professionnelles amateurs réalisées à la maison et imprimées avec notre imprimante à jets de couleurs. Pour faire bonne impression, la carte professionnelle doit paraître professionnelle!

Un porte-folio qui inclut des traces de vos réalisations, des lettres de recommandation, des projets importants, des diplômes, des attestations de formation, c’est une valeur ajoutée. Le porte-folio peut prendre plusieurs formes : en ligne ou sur papier, dans un cartable ou sous forme de scrapbooking, laissez aller votre imagination!

Organiser ses démarches

Un cartable, des séparateurs, un agenda. C’est le minimum. Si vous n’êtes plus à l’ère du papier, tout peut se faire en ligne. L’important, c’est de s’y retrouver. Plus vous êtes organisés, plus vous économisez du temps.

Garder des traces de tout ce qu’on fait comme démarches, c’est aussi s’épargner beaucoup d’ennuis la journée où Service Canada vous demandera un compte-rendu de vos démarches!

À toutes les semaines, révisez vos objectifs et ajustez le tir. Si vous ne recevez pas de retours d’appel, c’est peut-être parce que votre méthode n’est pas efficace.

Demander de l’aide

Vous n’êtes pas obligé de chercher un emploi tout seul. Faites-vous aider. Des gens comme moi sont là pour vous. Emploi-Québec finance des centaines d’organismes d’aide à la recherche d’emploi chaque année. Ces services sont là pour vous, profitez-en, ce sont vos impôts qui les paient, après tout!

La rencontre exploratoire: osez-la!

Lorsqu’on cherche un emploi ou lorsqu’on cherche sa voie, il est essentiel de faire une introspection et de dresser un bilan de nos compétences et de nos intérêts. Cette étape permet de fixer ou de revoir nos objectifs de carrière. Il arrive souvent, à cette étape, qu’on hésite entre 2 ou 3 emplois qui, parfois, en théorie, semblent similaires. Quelles sont les subtilités? Quelles sont les différences? Qu’est-ce que je veux, exactement? Quel est précisément l’emploi qui me conviendrait le mieux, en fonction de mon bilan professionnel? Est-ce que j’ai la personnalité adéquate pour faire un tel emploi?

Il y a plusieurs façons de le savoir. La rencontre exploratoire en est une, trop souvent négligée par les chercheurs d’emploi, les spécialistes en réorientation de carrière ou les étudiants qui doivent choisir un programme de formation. Elle permet, entre autres, de clarifier certains points qu’on ne retrouvera jamais dans les descriptions de poste ou dans les fiches d’information sur l’emploi ou sur la formation qui nous intéresse.

À l’aide d’Internet, on peut facilement trouver de l’information sur les compétences demandées pour tel type de poste, les perspectives d’emploi, les entreprises qui recrutent dans le domaine visé, les salaires moyens, le nombre de diplômés en emploi, etc. Par contre, qu’en est-il de la vraie vie? Qu’en est-il du quotidien d’une personne qui occupe cet emploi? Qu’est-ce que l’employé qui occupe ce poste aime et n’aime pas de son travail? Les informations théoriques, on peut les lire quelque part. Les vraies affaires, le quotidien d’un métier, les véritables conditions de travail, il n’y a qu’une façon de les connaître : aller en parler directement avec une personne qui occupe ce poste.

Mes clients sont surpris de la réponse qu’ils reçoivent des travailleurs du milieu. Ils sont généralement ouverts à prendre quelques minutes de leur temps pour discuter de leur emploi. Après tout, ils ont eu à faire ce choix eux aussi, à un moment de leur vie et, théoriquement, s’ils acceptent d’en parler, c’est qu’ils aiment ce qu’ils font!

Alors, osez la rencontre d’information et vous serez surpris à votre tour de la réponse positive que vous aurez et de la quantité d’informations que vous pourrez obtenir!

CV par champs de compétences : oui je le veux!

On le sait, chaque gestionnaire a ses préférences en matière de CV. On l’aime aligné à gauche, à droite, écrit en gros caractères, en petits caractères, avec les dates à droite, les dates à gauche. Bref, impossible de rédiger le CV qui plaira parfaitement à tous.

Par contre, il y a des préférences qui sont universelles :

• Clair et concis : le CV n’est pas un bilan professionnel.
• Informatisé : ça va de soi!
• Propre et sans faute : le CV est la première impression que l’employeur a de vous. Un CV bourré de fautes et taché de café est un manque de respect total.
• Lisible et bien aéré : un tas de mots dans le coin droit supérieur en guise de CV, ce n’est jamais gagnant.

Rien de nouveau jusqu’à maintenant. Tout le monde sait ça. Enfin, tout le monde devrait le savoir. Peu importe, maintenant, vous le savez.

En bon chercheur d’emploi, on veut épater l’employeur; on veut que notre CV soit un peu différent, qu’il se démarque des 83 745 autres CV reçus, qu’il représente bien nos compétences. Ce n’est pas en faisant un CV correct qu’on va épater la galerie. Les modèles fournis avec les traitements de texte sont corrects, sans plus. Votre belle-sœur qui travaille aux ressources humaines peut aussi vous faire un CV correct. Après tout, ce n’est pas sorcier!

Mais on veut épater, pousser plus loin, envoyer un vrai bon CV professionnel qui sort de l’ordinaire; parce qu’on a travaillé fort pendant nos études pour acquérir des connaissances, ou parce que, lors de nos derniers emplois, on a acquis tout un tas de compétences que le voisin n’a pas. Le CV par champs de compétences est donc l’outil essentiel à votre démarche de recherche d’emploi.

Non seulement il permet de présenter ce que vous savez faire, sans nécessairement l’avoir déjà fait (pour un finissant, par exemple), mais il permet aussi de faire l’exercice mental, à la place de l’employeur potentiel, de voir comment les compétences acquises ailleurs pourraient lui être utiles. C’est là que ça devient intéressant.

L’idée du CV par champs de compétences est de regrouper, par famille, votre savoir et votre savoir-faire, ce que le CV par ordre chronologique traditionnel ne permet pas. Ainsi, avant même de voir votre historique d’emploi, l’employeur voit ce dont vous êtes capable.

Un avantage reconnu aussi du CV par champs de compétences, c’est qu’il est une préparation extraordinaire pour l’entrevue. En faisant l’inventaire de tout ce que vous savez faire, de tout ce que vous avez déjà fait et de tout ce que vous seriez en mesure de faire, la confiance en vos capacités augmente de façon incroyable.

Je me spécialise depuis plusieurs années dans ce type de CV. Que ce soit avec des clients en réorientation de carrière, des nouveaux diplômés, des chercheurs d’emploi qui veulent retourner dans leur domaine, mais avec de l’avancement, ce type de CV a toujours fait l’unanimité et a toujours connu beaucoup de succès. Ses preuves ne sont plus à faire : il épate à la fois l’employeur… et vous!

Mais attention! Le CV par champs de compétences est un exercice complexe et fastidieux. Je vous recommande fortement de vous faire accompagner dans la démarche de rédaction de ce dernier. Il est très efficace quand il est bien fait. Sinon, vous risquez de produire l’effet contraire à celui désiré : un CV trop fourni, confus, imprécis et indistinct. Ce n’est surtout pas ce que vous souhaitez.

N’attendez plus. Même s’il demande plus d’effort, dites oui je le veux! au CV par champs de compétences, vous ne pourrez plus vivre sans!

Si vous voulez en savoir davantage sur le CV par champs de compétences ou voir des exemples, je vous conseille ces quelques références :

• Boudriau, Stéphane. 2002. Le CV par compétences, 2e éd. mise à jour et enrichie. Montréal : Les Éditions Transcontinentales. 327 p
• Un CV pour changer de carrière – Jobboom – Conseils et vie au travail
• CV par champs de compétences – Un exemple par Brisson Legris, publié sur Jobboom

Perte d’emploi: difficulté ou opportunité?

Un pessimiste voit la difficulté dans chaque opportunité, un optimiste voit l’opportunité dans chaque difficulté. - Winston Churchill

Perdre son emploi, c’est rarement une occasion de célébrer. On perçoit souvent sa perte d’emploi comme un échec, une chute, un pas en arrière, une épreuve dont on n’avait certainement pas besoin. Il y a assurément des conséquences malheureuses auxquelles on n’échappe pas : baisse ou, pire, perte de revenus, donc diminution de notre qualité de vie. On perd aussi notre identification professionnelle. En rencontrant de nouvelles personnes, on se fait toujours un honneur de parler de notre travail. Quand on est entre-deux, une gêne s’installe. Comme une honte. Parce que c’est honteux, dans notre société, d’être sans emploi. C’est stressant, aussi. Angoissant. Insécurisant. Ça nous oblige souvent à sortir de notre zone de confort dans laquelle on se sentait tellement trop bien.

Et si ce n’était qu’une question de perception? Quand on perd son emploi, on a deux choix. Soit on le voit comme décrit précédemment : un échec. Soit on se force à changer notre perception pour le voir autrement. Par exemple, comme une opportunité de changer notre vie. Trouver un travail plus stimulant, plus enrichissant et enrichi$$ant. Recréer une zone de confort ailleurs, encore plus confortable : pourquoi pas? Élargir notre cercle de connaissances professionnelles. Grandir professionnellement. Augmenter notre savoir et notre savoir-faire.

La recherche d’emploi devient alors un défi, un challenge. Le stress engendré par la perte d’emploi devient le carburant qui nous pousse à viser plus haut, à nous dépasser. Plusieurs techniques toute simples sont à notre portée pour y arriver.

Prendre le temps de (re)définir notre objectif de carrière. Une zone de confort en devient une parce que c’est notre quotidien, nos habitudes. Mais était-ce vraiment l’emploi rêvé, sur tous les plans? Est-ce qu’il ne serait pas grand temps, après X années à exercer le même métier, de prendre le temps d’évaluer si ce métier répond encore à notre objectif de carrière?

Pour diminuer le stress relié à l’argent, il est impératif d’ajuster notre budget. Couper dans les dépenses superflues, du moins pour un moment. Garder en tête que, lorsque nous décrocherons l’emploi qui correspond à notre objectif de carrière, on pourra rajuster la ceinture pour mieux respirer. Pourquoi ne pas se promettre une récompense lors de notre première paie? Un truc pas raisonnable du tout. Ça fait encore plus de bien!

Utiliser les ressources mises à notre disposition. Il y a des professionnels qui peuvent nous aider. Rédiger un CV, c’est facile. Tout le monde connaît un beau-frère qui peut le faire pour nous. Est-ce que ce CV reflétera réellement nos compétences et nos qualifications, ou ne sera-t-il qu’une liste d’emplois occupés? On vise l’emploi de rêve, on s’est fixé un objectif de carrière. Ce n’est pas en envoyant 50 CV mal adaptés à qui nous sommes qu’on va y arriver. Pourquoi ne pas mettre toutes les chances de notre côté pour atteindre notre objectif de carrière?

Se mettre à jour. La vie va vite, surtout quand on travaille à temps plein. Entre les enfants, l’école, le service de garde, les visites chez la famille, les activités sociales et l’entretien de la maison, la mise à jour de nos connaissances n’est pas une priorité. On a maintenant l’opportunité d’avoir du temps pour lire les derniers trucs in dans notre domaine professionnel, d’assister à des rencontres, des conférences, d’entretenir notre réseau de contacts. Il faut saisir cette occasion, elle ne se présente pas souvent.

Prendre du temps pour soi, se gâter. Pourquoi pas? Adopter un mode de vie sain, même si notre horaire est éclaté. Se lever tôt même si l’on n’a aucune raison de le faire, s’habiller même si le pyjama est tentant, se réserver un 30 minutes de marche même si le confort de notre fauteuil préféré est invitant, manger à des heures régulières même si notre estomac essaie de dicter notre faim. Ce sont des trucs simples, à la portée de tous, qui permettent de prendre soin de notre santé mentale en cette période de stress intense.

Perdre son emploi, c’est une difficulté, oui. Mais c’est aussi un temps inestimable pour remettre les pendules à l’heure et se redéfinir en tant qu’individu. Viser plus haut. Se mettre à jour. Prendre du temps pour soi. Churchill avait raison : tout est une question de perception!